Durch meine jahrelange, enge Zusammenarbeit mit einer Karriereberatung sowie mit Bewerbern aus den Führungsebenen internationaler Unternehmen kenne ich die Branche wie die Anforderungen von Unternehmen an (englische) Bewerbungen, sehr gut.
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Der Bedarf an professionellen Bewerbungsunterlagen ist groß und viele Kandidaten geben diese wichtige Aufgabe, die entscheidend für die eigenen Karriere ist, lieber in die Hände von Experten, als sie selbst zu erstellen. Die Auswahl an Anbietern im Bereich der Bewerbungserstellung und -übersetzung ist vielfältig. Dies gilt auch für die preislichen Unterschiede. Wie soll man sich da zurechtfinden und entscheiden können, wem man die Erstellung seiner Bewerbung anvertraut?
Günstige Anbieter und die Folgen
Sicherlich mag es verlockend sein, einen günstigen Anbieter zu wählen, auch, weil man vielleicht auf den ersten Blick nicht einschätzen kann, wie aufwendig eine wirklich gute Bewerbung sein kann.
Gerne vergleiche ich die Auswahl in diesem Bereich mit der Entscheidung zwischen einem Maßanzug und einem Anzug von der Stange. Ein Maßanzug wird individuell auf den Kunden abgestimmt. Seine Maße werden genommen, Stoffe, Farben und Schnitte werden ausgewählt. Der Anzug wird ausschließlich für ihn geschneidert und ist sozusagen ein Einzelstück, das seine Persönlichkeit widerspiegelt. Ein Anzug von der Stange kann natürlich auch hochwertig sein, jedoch niemals individuell und persönlich. Er wurde zusammen mit anderen Anzügen der gleichen Charge in einer Fabrik hergestellt. Entweder er passt einem oder eben nicht. Den Unterschied merkt man in jedem Fall.
Eine preiswerte Bewerbungserstellung gleicht einem Anzug von der Stange. Es ist davon auszugehen, dass vorgefertigte Satzbausteine verwendet werden, je nach angestrebter Stelle zusammengefügt und dann noch ein wenig aufbereitet werden. Eine hochwertige, höherpreisige Bewerbungserstellung durch einen professionellen Anbieter zeichnet sich durch Individualität aus und ist auf den jeweiligen Bewerber, seine Expertise, seine Erfahrungen, seine Soft Skills sowie die angestrebte Stelle ausgerichtet. Keine Bewerbung gleicht der anderen und dies erkennen Personalentscheider letztlich auch.
Nicht zuletzt ist eine erfolgreiche Bewerbung, insbesondere für Führungskräfte ein Aushängeschild und Eigenmarketing Ihrer Person und ihrer Fähigkeiten.
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